В Минтруде ответили на вопросы о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков ответил на популярные вопросы о сохранении рабочих мест гражданам, попавшим под частичную мобилизацию.

1. Нужно ли приносить повестку работодателю?

Работодателю нужно принести копию повестки из военкомата, чтобы приостановить трудовой договор.

2. Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановки трудового договора работодатель издаст специальный указ, на основании которого бухгалтерия произведет расчет сотрудника. Человеку выплатят зарплату за все отработанные, но еще неоплаченные дни.

3. Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

Работодателю необходимо принести только копию повестки.

4. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех сотрудников, которых призвали в рамках частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года.

5. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

Всем сотрудникам приостановят трудовой договор, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке.

6. Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

Если человек попал под сокращение, но пока продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также можно приостановить.

7. Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Период, пока сотрудник не будет работать, включат в его трудовой стаж.

8. Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Сотрудник обязан получить от работодателя все выплаты, которые ему положены на данный момент: зарплату, а также выплаты, предусмотренные в трудовом договоре. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно по заявлению сотрудника.