Работа по найму и самозанятость: можно ли совмещать

Можно ли работать по трудовому договору и одновременно быть самозанятым? Как рассказали в телеграм-канале «Госуслуги», совмещать эти два статуса можно, но с некоторыми ограничениями.

Режим «Налог на профессиональный доход» (НПД), или самозанятость, не препятствует работе по трудовому договору. Работодатель, как и прежде, будет удерживать НДФЛ и страховые взносы с вашей зарплаты, а налог с доходов от самозанятости нужно платить самостоятельно. При этом самозанятые освобождены от обязательных страховых взносов, однако трудовой стаж и пенсионные баллы продолжают накапливаться благодаря отчислениям с основной работы.

Главное ограничение: самозанятый не может оказывать услуги своему работодателю (ни текущему, с которым заключен трудовой договор, ни бывшему в течение двух лет после увольнения). Если это правило нарушается, работодатель обязан удержать НДФЛ и страховые взносы с выплаченного дохода как по договору ГПХ с физическим лицом, не являющимся самозанятым.

Особые условия для госслужащих: государственные служащие могут применять НПД только для сдачи жилья в аренду. Другие виды деятельности в качестве самозанятого для них запрещены.

Декретные выплаты: женщина, работающая по найму и имеющая статус самозанятой, может получать декретные по двум основаниям, если оформит ИП и будет платить страховые взносы.