Всем, кто мечтает о свободном начале и окончании рабочего дня, подойдет гибкий график.Он позволяет работнику самостоятельно определять время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, не выходя за рамки установленной нормы.
В пензенской трудовой инспекции рассказали, что установить гибкий график можно при трудоустройстве, прописав условие в трудовом договоре, или в процессе работы, заключив дополнительное соглашение.
Гибкий график включает в себя переменное время (вы сами решаете, когда начать и закончить работу), фиксированное время (период обязательного присутствия на работе), перерыв на обед (не менее 30 минут и не более 2 часов) и учетный период (от дня до года), в течение которого нужно отработать норму часов. Важно! Суммарное количество рабочих часов за учетный период должно быть выдержано.
Для работников на вредных и опасных производствах учетный период не может превышать трех месяцев.
Ранее в пензенской трудовой инспекции назвали 7 гарантий для работающих пап.