В пензенской трудовой инспекции назвали 7 гарантий для работающих пап

Быть отцом – ответственный труд, и закон защищает работающих пап, предоставляя им ряд гарантий. В пензенской трудовой инспекции рассказали, какие.

1. Неполный рабочий день: Если у мужчины есть ребенок до 14 лет (до 18 лет для ребенка-инвалида), вы можете требовать неполный рабочий день. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

2. Отпуск во время декрета жены: Ожидаете пополнения в семье? Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска жены, независимо от стажа работы на текущем месте.

3. Отпуск по уходу за ребенком: Папа может взять отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. Это время засчитывается в трудовой стаж, и ваше рабочее место сохраняется.

4. Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов: Если вы воспитываете ребенка с инвалидностью, вам положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно разделить с супругой или объединить до 24 дней подряд в году.

5. Отпуск в удобное время для многодетных отцов: Многодетные отцы (трое и более детей до 18 лет) могут идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

6. Защита отцов, воспитывающих детей без матери: Если мать ребенка до 14 лет работает вахтовым методом, мобилизована или служит по контракту, работающего отца нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, командировкам, а также к работе в выходные и праздники без его согласия.

7. Запрет на увольнение: Работающего отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он:

• один воспитывает ребенка до 16 лет;
• является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (трое и более детей до 14 лет), где мать не работает;
• один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.

Ранее мы сообщали о том, что в Пензенской области вырастут зарплаты работников органов госвласти.