Пензенцам рассказали, чем опасна самозанятость вместо трудоустройства

В Телеграм-канале «Госуслуги» предупредили о рисках, связанных с предложением работодателя оформить самозанятость вместо трудового договора. Хотя договор гражданско-правового характера (ГПХ) - официальный документ, он не гарантирует тех же прав и социальных гарантий, что и трудовые отношения. Подмена трудового договора самозанятостью незаконна и часто используется работодателями для снижения налоговых отчислений и обязательств перед сотрудниками.

Перед тем, как согласиться на самозанятость, важно учесть ряд моментов. Работодатель не платит страховые взносы за самозанятых. Стаж и пенсионные баллы не начисляются автоматически. Для формирования пенсии самозанятому придется самостоятельно делать добровольные взносы.

Больничные листы оплачиваются только застрахованным лицам. Самозанятые не получают оплату больничных, если не зарегистрированы как ИП и не платили взносы в предыдущем году. Даже в этом случае больничные будут минимальны. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в минимальном размере и только нуждающимся семьям, в отличие от 40% от зарплаты по трудовому договору.

Самозанятые не получают отпускных, оплату простоя и выходного пособия при сокращении, которые гарантированы сотрудникам по трудовому договору. Кроме того, самозанятые не платят НДФЛ и, следовательно, не могут воспользоваться налоговыми вычетами при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и других расходов.

Договор с самозанятым может быть расторгнут в любой момент, в то время как увольнение по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом.