Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который необходим для восстановления сил и продуктивности. Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако некоторые категории работников имеют право на более длительный отпуск:
Дополнительный отпуск могут получить работники, занятые по ненормированному графику, во вредных или опасных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, спортом или тренерской деятельностью, в качестве врача общей практики или медсестры (более 3 лет).
По согласованию с работодателем отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.