Пензенский Центр спецвидов принял пять молодых специалистов

Кадровый состав Пензенского областного клинического центра специализированных видов медицинской помощи пополнился пятью молодыми специалистами. Это стало возможным благодаря целенаправленной работе региона по обеспечению медицинских организаций кадрами, проводимой в рамках проекта «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и при активной поддержке Губернатора Пензенской области Олега Мельниченко. Ежегодно в систему здравоохранения региона по целевым договорам трудоустраивается более 100 выпускников медицинских вузов.

В октябре к работе в Областном центре спецвидов приступили: два врача-инфекциониста, врач-дерматовенеролог, врач-невролог и врач-гинеколог.

Молодые специалисты делятся своими впечатлениями и мотивацией. «С детских лет я мечтала о профессии врача, а работа медсестрой в период пандемии, начиная с четвёртого курса, окончательно утвердила мой выбор. Видеть выздоровевших пациентов — это всегда большая радость», — поделилась Виктория Жашкова, врач-инфекционист консультативно-диагностического кабинета.

Врач-дерматовенеролог амбулаторно-поликлинического отделения Анастасия Судакова, напротив, целенаправленно стремилась работать именно в Центре спецвидов. «Работа здесь, бок о бок с опытными коллегами, открывает широкие возможности для профессионального роста и улучшения качества медицинской помощи через обмен знаниями и опытом. Это позволяет комплексно подходить к лечению, особенно в сложных случаях», — отметила она.

Врач-инфекционист инфекционного отделения №1 Майса Худайберенова, выпускница Медицинского института Пензенского государственного университета 2022 года, также осуществила детскую мечту. «Несмотря на первоначальные сомнения в выборе специализации, занятия по инфекционным болезням убедили меня, что это моё призвание. Опыт работы врачом-стажером в пандемию научил меня быстро принимать решения и эффективно работать в команде», — рассказала Майса.

Привлечение и удержание медицинских работников, а также укрепление кадрового потенциала лечебных учреждений, является одной из ключевых задач национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Поступление молодых специалистов является значимым шагом в решении кадрового дефицита и повышении доступности качественной медицинской помощи для жителей региона.