Пензенцы начнут получать доплаты за наставничество

В России официально вступил в силу закон, регулирующий наставничество на работе. В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда», которая закрепляет ключевые моменты.

Закон определяет «наставничество в сфере труда» как помощь опытного сотрудника новому работнику в освоении навыков по полученной профессии или специальности. Важно, что поручить такую работу можно только с письменного согласия сотрудника.

Условия и размер доплат за наставничество для работников бюджетных учреждений будут установлены на федеральном, региональном или местном уровне. В остальных организациях размер доплат определят коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты. В любом случае, содержание, сроки и форма наставничества, а также размер и условия оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Можно ли отказаться от наставничества? Как работник, так и работодатель могут досрочно отказаться от наставничества, предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня.

Роструд поделился результатами опросов, которые показывают востребованность наставничества: 45% из 18 тысяч опрошенных работников считают, что наставничество помогает быстрее адаптироваться на новой работе, а 57% из более чем 2 тысяч опрошенных работодателей выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников без опыта.