Пензенцы даже после увольнения могут получить оплачиваемый больничный

У заболевших пензенцев есть возможность получить оплачиваемый больничный даже после увольнения с места работы.

Законодательство обязывает работодателей оформлять пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, заболевшим в течение 30 дней после увольнения. Однако должны быть соблюдены условия: заболевание или травма наступили до нового трудоустройства и связаны с состоянием здоровья самого бывшего сотрудника, а не его ребенка.

Оплата больничного листа производится до окончания страхового случая. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, последующий период – Социальный фонд России (СФР). Размер пособия составляет 60% от средней заработной платы бывшего сотрудника и не зависит от страхового стажа. Причины увольнения не влияют на право получения пособия.

Бывшие сотрудники вправе обратиться за выплатой в течение шести месяцев с момента закрытия больничного листа.

Если больничный лист открыт непосредственно в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, расчет пособия производится с учетом страхового стажа сотрудника по общим правилам.

Как сообщает портал СФР для работодателей, работодатели могут запросить у бывших сотрудников копию трудовой книжки или справку СТД-ПФР с портала Госуслуг для подтверждения отсутствия нового места работы.