Наставничество в России официально стало оплачиваемой работой

Президент Владимир Путин подписал закон, официально закрепляющий наставничество в Трудовом кодексе как вид дополнительной работы с правом на доплату. Теперь «наставничество в сфере труда» определяется как помощь опытного сотрудника коллеге в освоении профессиональных навыков, осуществляемая с письменного согласия работника и по поручению работодателя.

Размер и условия доплат за наставничество будут устанавливаться законодательством РФ, коллективными договорами, соглашениями и локальными актами организаций.

Этот закон призван стимулировать развитие института наставничества в России. Согласно исследованиям ВЦИОМ и Роструда, более 15 тысяч российских предприятий уже используют системы наставничества. 60% из них отмечают положительное влияние наставничества на развитие бизнеса, а 35% готовы инвестировать в программы подготовки наставников.