Дистанционная работа стала нормой для тысяч офисных сотрудников и творческих специалистов региона, однако вопрос о том, кто должен оплачивать домашний офис, до сих пор вызывает споры. Обязана ли компания компенсировать износ личного компьютера или счета за интернет, специально для издания «Столица 58» разъяснила начальник отдела контроля (надзора) в правовой сфере № 5 Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Ирина Никитина.

Она напомнила, что само понятие «компенсация» четко определено в статье 164 Трудового кодекса РФ как денежные выплаты, установленные для возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Согласно закону, если работодатель не предоставляет дистанционному сотруднику необходимую служебную технику, он обязан выплачивать компенсацию за использование личного оборудования. Это касается как компьютерной техники, так и сопутствующих расходов.

В ответ на вопрос о том, что именно может входить в список компенсаций — будь то программное обеспечение, сотовая связь, интернет или даже офисная мебель — в ведомстве пояснили, что законодательство не устанавливает жесткий перечень или конкретный размер выплат. Все эти детали должны определяться либо соглашением сторон, либо локальными нормативными актами конкретной организации.

Таким образом, окончательный список возмещаемых расходов и сумма выплат зависят от договоренностей между сотрудником и нанимателем. Ирина Никитина подчеркнула, что эти условия должны быть официально зафиксированы в документах, чтобы работник мог законно претендовать на возврат средств за использование своего имущества в интересах компании.