Вопросы трудовой миграции дистанционных работников всегда актуальны, ведь именно возможность работать без привязки к конкретному месту является одним из знаимых плюсов удаленного формата работы. Должен ли сотрудник уведомлять руководство о своих перемещениях по миру и как переезд влияет на размер кошелька? Разъяснения для читателей «Столицы 58» дала начальник отдела контроля (надзора) в правовой сфере № 5 Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Ирина Никитина.

Как пояснила представитель Госинспекции труда, в действующем законодательстве нет прямой нормы, которая обязывала бы дистанционщика докладывать работодателю о каждом своем шаге. Если вы решили поработать из другого города или даже страны, формально закон вас к отчету не принуждает.

Однако работодателям стоит подстраховаться заранее.

«При необходимости в трудовом договоре с сотрудником целесообразно установить обязанность предупреждать работодателя об изменении местности выполнения трудовой функции», — подчеркивает Ирина Никитина. Таким образом, если подобный пункт зафиксирован в вашем контракте, уведомление становится обязательным. Если же нет — это остается на усмотрение работника.

Куда более важным вопрос географии становится тогда, когда речь заходит о деньгах. Если дистанционный сотрудник решает сменить климат на более суровый и переезжает в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, его заработок должен измениться.

Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ, в таких регионах устанавливается районный коэффициент. И здесь закон встает на сторону работника. Даже если сама компания зарегистрирована в регионе с умеренным климатом, она обязана платить больше сотруднику, работающему из холодных зон. Районный коэффициент начисляется в зависимости от фактического места выполнения трудовой функции.

«Это правило относится и к тем, кто проживает и работает в таких районах дистанционно», — подытожила Ирина Никитина.

Другими словами, если ваша удаленка проходит в условиях Севера, работодатель обязан пересчитать зарплату с учетом местных коэффициентов, так как компенсация за суровый климат привязана к человеку, а не к юридическому адресу организации.