8 прав, которые есть только у жительниц Пензы

Законодательство РФ гарантирует женщинам ряд особых прав, о которых важно помнить не только по праздникам, напомнили эксперты портала Госуслуг.

Работа и материнство:

• Декретный отпуск: Примерно с 30 недель беременности женщина имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия в размере 100% среднего заработка.
• Запрет на увольнение: Уволить беременную женщину или женщину с ребенком до трех лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) нельзя.
• Трудоустройство без испытательного срока: Женщинам с детьми до полутора лет испытательный срок устанавливать запрещено. Если он был установлен, его нужно отменить.
• Отказ от командировок, сверхурочной работы и работы в праздники: Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и ночное время, а также отправлять в командировки. Женщин с детьми до 3 лет – только с их письменного согласия.
• Ограничение подъема тяжестей: Существуют предельно допустимые нормы подъема тяжестей для женщин, которые работодатель обязан соблюдать.
• Сокращенный рабочий день в сельской местности: Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 36-часовую рабочую неделю с сохранением полной зарплаты. Работа свыше этого времени оплачивается как сверхурочная, а раз в месяц предоставляется дополнительный выходной.

Семья и дети:

• Развод: Муж не может подать на развод, если жена беременна или ребенку меньше года. Женщина же имеет право подать на развод в любое время.
• Досрочная пенсия многодетным матерям: Женщины с тремя и более детьми могут выйти на пенсию досрочно.
• Материнский капитал: Если мать не лишена родительских прав, сертификат на маткапитал получает она, и только она решает, как им распорядиться.

Знание своих прав – залог уверенности и спокойствия. Если ваши права нарушаются, обращайтесь за помощью к юристам или в соответствующие органы.