Четырехдневная рабочая неделя в России возможна, но ее внедрение должно происходить естественным путем, без принудительных мер и универсального подхода ко всем профессиям. Ключевое условие — сохранение уровня доходов населения и обеспечение стабильности бизнеса.

Достичь этого можно только через постепенную эволюцию рынка труда, а не с помощью директивного регулирования.

Опыт некоторых компаний, перешедших на сокращенную рабочую неделю после пандемии, демонстрирует эффективность такого подхода. Грамотное распределение ресурсов позволило им сохранить производительность, снизить затраты и предоставить сотрудникам больше свободного времени.

Этот пример подтверждает, что рынок труда способен самостоятельно двигаться в сторону четырехдневной рабочей недели.