На фоне старта нового национального проекта «Семья» и в рамках объявленного в России Года семьи, одной из ключевых задач которых является всесторонняя поддержка материнства, эксперты регионального министерства труда и соцзащиты напомнили о важнейших гарантиях для беременных сотрудниц. Эти меры призваны защитить здоровье и финансовую стабильность женщин в один из самых важных периодов их жизни.
Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам комплексную защиту на рабочем месте. В первую очередь, оно гарантирует право на безопасный труд: согласно статье 254 ТК РФ, при наличии медицинских противопоказаний работодатель обязан перевести сотрудницу на легкую работу, а при невозможности это сделать — освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Кроме того, по заявлению женщины ей обязаны установить гибкий график в виде сокращенного рабочего дня или недели (ст. 93 ТК РФ) с пропорциональной оплатой.
Финансовая поддержка обеспечивается пособием по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка за два предшествующих года и в 2025 году может превышать 1,1 млн рублей.
Ключевой гарантией является полная защита от увольнения: расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя невозможно, за исключением полной ликвидации организации, при этом даже срочные контракты в обязательном порядке продлеваются до окончания беременности.
Эксперты подчеркивают, что реализация государственных демографических программ невозможна без строгого соблюдения этих норм на местах. В случае нарушения прав женщинам следует обращаться в Государственную инспекцию труда.