Теперь работодатели обязаны включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты за сверхурочную работу. Раньше они могли учитывать только тарифную ставку или оклад, что делало оплату за сверхурочную работу значительно ниже обычной зарплаты.

Это изменение произошло благодаря решению Конституционного суда, который признал, что прежняя система оплаты за сверхурочную работу нарушала Конституцию.

Новый закон призван защитить права работников и обеспечить им справедливую оплату за работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Важно отметить, что договоры и соглашения, заключенные с сотрудниками до сентября 2024 г., не будут пересматриваться в связи с новыми правилами.