Совмещение работы с больничным лишает права на получение пособия. Социальный фонд России разъяснил, что это правило действует для всех мест работы, включая дистанционную занятость. Если сотрудник, находясь на больничном по основному месту работы, продолжает трудиться по совместительству и получать за это доход, оплата больничного листа по основному месту работы производиться не будет.
СФР настаивает на полном освобождении от трудовых обязанностей и соблюдении режима, назначенного врачом, на всех местах работы. Продолжение работы во время больничного может быть расценено как злоупотребление правом на отдых и незаконное получение дополнительного дохода.
Подобные нарушения грозят компаниям штрафами. Кроме того, сотрудник, работающий во время больничного, рискует лишиться не только выплат по больничному листу, но и столкнуться с другими дисциплинарными взысканиями.
Напомним, что максимальная продолжительность больничного листа может достигать 12 месяцев, а минимальная — одного дня.