Жительница Пензенского района смогла через суд доказать факт своей работы на мебельном производстве и получить положенные по закону выплаты. С февраля по ноябрь 2024 года женщина занималась продвижением товаров предприятия на крупных торговых интернет-площадках. Несмотря на то что она ежедневно выполняла свои обязанности, руководство компании не спешило подписывать с ней официальный трудовой договор.
Конфликт возник, когда сотрудница решила пойти в отпуск. Ей заявили, что неоформленным работникам оплачиваемый отдых не положен, поэтому ей пришлось уйти в отпуск за свой счет. Пока женщина отдыхала, ей позвонили и сообщили об увольнении. Чтобы восстановить справедливость, она обратилась в суд с требованием признать ее работу официальной, внести запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию.
В судебном заседании представители мебельного цеха пытались отрицать связь с работницей. Они утверждали, что никакого договора не было, а женщина якобы выполняла частные поручения одного из руководителей, о чем генеральный директор даже не знал. Однако суд изучил реальное положение дел. Оказалось, что у менеджера было свое рабочее место, она подчинялась общему графику, имела доступ на склад и в офис, а также пользовалась корпоративной почтой для отправки заявок на мебель. Факт работы подтвердила переписка с бухгалтером и начальством, а коллеги женщины выступили в суде и рассказали, что она действительно трудилась в штате.
В итоге суд признал правоту работницы. Предприятие обязали официально оформить стаж в трудовой книжке и выплатить женщине более 87 тысяч рублей. В эту сумму вошли долги по оплате отпуска и компенсация за моральный ущерб. Вышестоящая инстанция подтвердила это решение, и теперь оно вступило в законную силу.