Законодательство защищает не только работающих мам, но и пап, предоставляя им ряд трудовых гарантий для заботы о детях. Специалисты портала «Госуслуги для родителей» перечислили основные права отцов, о которых важно знать.
Больничные и отпуска:
– Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: отец может взять этот отпуск вместо мамы или чередоваться с ней. При досрочном выходе на работу пособие сохраняется у того родителя, кто его оформил изначально.
– Больничный по уходу за ребенком: оформляется на общих основаниях, как и для мам.
Гибкий график и отказ от переработок:
– Сокращенный рабочий день: доступен одному из родителей ребенка до 14 лет. Зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
– Запрет на командировки, сверхурочную работу, работу в выходные и ночью: при наличии ребенка-инвалида, если отец – единственный родитель ребенка до 14 лет, в семье не менее 3 детей до 14 лет, есть ребенок до 14 лет, а мама работает вахтовым методом. Требуется письменное согласие отца и отсутствие медицинских противопоказаний.
Отпуск:
– Отпуск вне графика: доступен отцу, если жена находится в декретном отпуске (даже при стаже менее 6 месяцев), есть ребенок-инвалид до 18 лет, трое детей до 18 лет (младшему – до 14 лет).
– Дополнительный отпуск: до 14 дней в год, если это предусмотрено коллективным договором и: есть двое детей до 14 лет, есть ребенок-инвалид до 18 лет, отец-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет.
– Отпуск при рождении ребенка: до 5 дней.
Дополнительные гарантии:
– Сохранение рабочего места при сокращении или увольнении: если отец воспитывает ребенка до 16 лет (до 18 лет при инвалидности) без матери, является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, ребенка до 3 лет (при наличии в семье 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает).
– Дополнительные выходные: 4 дня в месяц одному из родителей ребенка-инвалида (можно делить или копить).
– Досрочный выход на пенсию: Доступен одному из родителей, воспитавшему ребенка-инвалида до 8 лет, при наличии необходимого стажа и пенсионных баллов.