Работодатели могут получить господдержку в рамках программы «Мобильность 2.0» если работник переехал для трудоустройства в организацию, включенную в перечень:
- организаций, испытывающих потребность в привлечении сотрудников по профессии, включенной в перечень востребованных профессий,
- утвержденных высшим исполнительным органом субъекта РФ,
- из другого субъекта или другого муниципального образования того же субъекта в случае, если муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между их границами не менее 50 км,
- заключил трудовой договор не позднее месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного.
Работодатель при этом должен трудоустроить работника на полный рабочий день, а также, компенсировать ему затраты на проезд к новому месту проживания, аренду жилья и иные выплаты. Зарплата трудоустроенного должна быть не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
«Субсидия, выплаченная в течение года, будет равна 12 минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных», — рассказали на портале «Объясняем.рф».
Первый платеж придет через 3 месяца после трудоустройства соискателя, второй – через 6 месяцев, третий – через 9 месяцев, четвертый – через 12 месяцев.