Нередко возникает ситуация, когда сотрудник в организации внезапно уволился, заболел или отпросился. В таком случае работодатель зачастую поручает выполнить его работу другому работнику. Тогда ему полагается доплата.
«Чтобы зафиксировать размер доплаты и другие нюансы, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ. В этих документах, как правило, прописываются перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них», - рассказали эксперты портала «Объясняем.рф».
Специалисты отмечают, что работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если его не устраивает денежное вознаграждение.
Важно помнить, что плата за чужую работу предусмотрена лишь в том случае, если обязанность замещать коллегу не прописана в вашем основном договоре или должностной инструкции.
© Сетевое издание «STOLICA58», 2018 -
2025
Периодичность обновления: ежедневно
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 74458 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Дата регистрации: 07.12.2018, учредитель — Общество с ограниченной ответственностью "Бизнес Холдинг Инвест".
Главный редактор — Баязитова Анастасия Тажудиновна
Адрес редакции: 440058, Пензенская обл., г. Пенза, ул. Бийская, д. 1Г. E-mail: stolitsa58@yandex.ru
Тел: 8 (950) 239 5343
Сайт использует сервисы веб-аналитики Яндекс Метрика, «top.mail.ru», «Rambler/топ-100» и LiveInternet. Продолжая использовать этот Сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов и других данных в соответствии с данным Пользовательским соглашением. Срок обработки персональных данных при помощи cookie-файлов составляет 14 дней.
