Пензенцам рассказали, могут ли их отозвать из ежегодного отпуска

Нередки случаи, когда по просьбе руководителя, сотрудник прерывает свой ежегодный оплачиваемый отпуск и возвращается к работе.

Специалисты напоминают, что принуждать к работе во время отпуска работников не имею права. Однако законодательство не содержит запрета на труд, если сотрудник готов продолжить работу. При этом работодателю необходимо заручиться его согласием.

Отозвать из отпуска не получится несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если возникла необходимость вызвать сотрудника из отпуска, нужно правильно оформить такие отношения.

В первую очередь организация должна выслать уведомление о вынужденном прерывании отпуска с указанием конкретной даты и причины вызова, сообщают «Известия». Согласие вернуться к рабочим обязательствам сотрудник также должен подтвердить письменно и указать, когда он хочет использовать оставшиеся дни отдыха.

К выхожу сотрудника на работу работодатель должен издать приказ об отзыве и внести корректировки в график отпусков.

Можно оформить такие отношения и заключить договор ГПХ или срочный на выполнение конкретного объема работ. Трудовой кодекс не запрещает это, вот только работа по новому договору не должна дублировать должностные обязанности сотрудника по основному договору.