Пензенцам объяснили, когда их зарплата может быть ниже МРОТ

Многие считают, что зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) всегда является нарушением закона. Однако это не совсем так. Хотя по трудовому договору зарплата не может быть ниже МРОТ (до вычета НДФЛ), есть ситуации, когда более низкая оплата труда является законной.

Специалисты портала «Госуслуг» рассказали, когда зарплата ниже МРОТ законна:

Неполный месяц работы: если сотрудник часть месяца был в отпуске или на больничном, его зарплата будет пропорционально меньше.

Неполный рабочий день/неделя: при неполной занятости зарплата рассчитывается исходя из отработанного времени.

Невыполнение нормы выработки: при оплате труда по сдельной системе, невыполнение нормы по вине сотрудника может привести к зарплате ниже МРОТ. Важно: невыполнение нормы из-за отсутствия заказов, материалов или оборудования не является виной работника.

Удержания по исполнительному листу: после удержаний по судебному решению остаток зарплаты может быть ниже МРОТ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к судебным приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение:

Полный месяц работы и выполнение нормы без удержаний.

Зарплата с учетом районного коэффициента выше МРОТ, но без учета – ниже.

Включение сверхурочных, доплат за выходные и ночные смены в основную зарплату (эти выплаты должны быть сверх основной зарплаты).