Помимо ежегодного основного отпуска, который положен всем работникам по трудовому договору, законодательство предусматривает и право на дополнительный отдых. Портал Госуслуг опубликовал разъяснения о том, кому и в каких случаях он предоставляется.

Важно понимать, что дополнительный отпуск бывает двух видов. Первый — обязательный, в предоставлении которого работодатель отказать не может. Он может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Второй вид предоставляется по договоренности с руководством, и в этом случае работодатель имеет право отказать сотруднику.

Законом установлена минимальная продолжительность для некоторых категорий обязательных отпусков. Например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не менее трех дополнительных дней, а тем, кто трудится во вредных или опасных условиях, — не менее семи дней.

Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска за две недели. Если это правило нарушено, работник имеет право перенести отдых. Неиспользованные дни обязательного дополнительного отпуска не сгорают, а переносятся на следующий год. При желании их можно заменить денежной компенсацией, однако это правило не распространяется на беременных женщин, несовершеннолетних и работников, занятых на вредных производствах.

Также закон предусматривает обязательный отпуск за свой счет при важных семейных обстоятельствах: при регистрации брака, смерти близкого родственника или рождении ребенка отцу предоставляется до пяти дней. Работающие пенсионеры по заявлению могут ежегодно получать 14 неоплачиваемых дней.

Особые условия созданы для педагогов. Они имеют право на длительный отпуск продолжительностью до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы. С 1 сентября 2025 года порядок предоставления такого отпуска обновлен соответствующим приказом Минобрнауки.