Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска раньше срока? Этот вопрос часто вызывает споры. Телеграм-канал «Госуслуги» разъяснил права работников в данной ситуации.
Короткий ответ: без согласия сотрудника – нет. Работодатель может попросить сотрудника прервать отпуск, если в этом есть производственная необходимость. Однако принудить к этому или наказать за отказ он не вправе. Окончательное решение остается за работником.
Есть категории сотрудников, которых нельзя отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах: беременные женщины, несовершеннолетние, а также сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
Также отзыв из отпуска невозможен, если в результате сотрудник останется без отпуска два года подряд, либо хотя бы одна часть отпуска за текущий год будет меньше 14 дней.
Что происходит с неиспользованными днями отпуска? Сотрудник может выбрать один из вариантов: использовать оставшиеся дни в удобное для себя время в текущем рабочем году; присоединить их к отпуску за следующий год.