Проблема нехватки медиков в регионе начала постепенно отступать. По словам первого замминистра здравоохранения Марины Воробьевой, если в начале прошлого года больницам требовалось около 800 врачей, то к текущему моменту этот дефицит сократился до 300 человек. Такой результат стал возможен благодаря активной «охоте» за кадрами: руководители медицинских учреждений лично ездят по соседним областям — в Самару, Саратов, Рязань и Саранск, чтобы пригласить на работу выпускников и забрать домой своих ординаторов.

Регион старается создать для молодых специалистов максимально комфортные условия. Тем, кто только начинает свой путь в профессии, в течение первых трех лет выплачивают в общей сложности полмиллиона рублей. Кроме того, действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», а студенты получают дополнительные стипендии, размер которых зависит от курса и выбранной специальности. Для тех, кто приезжает из других регионов, предусмотрена компенсация за аренду жилья — например, педиатрам возвращают до 10 000 рублей ежемесячно.

Однако, как отмечает Марина Воробьева, важно не только привлечь специалиста, но и помочь ему остаться в профессии. Сейчас в области трудятся 4,5 тысячи врачей и более 11 тысяч средних медработников. Чтобы новички быстрее адаптировались, в больницах активно внедряют систему наставничества. Опытные доктора помогают молодым коллегам войти в ритм работы и, что самое главное, учат их правильно общаться с людьми.

Замминистра подчеркнула, что современное обучение на симуляторах иногда лишает будущих врачей навыка живого диалога. Наставники объясняют молодежи, что с пациентом нельзя разговаривать сухими терминами или «тараторить» инструкции. Больной человек часто чувствует себя растерянным, поэтому врачу важно уметь говорить на понятном языке, проявлять терпение и милосердие. По мнению Марины Воробьевой, именно такое внимание к деталям и человеческое отношение помогают молодым специалистам по-настоящему полюбить свою работу.