Малый и средний бизнес в Пензе нуждается в технических специалистах

Результаты опроса, проведённого ВТБ, показывают, что малые и средние предприятия (МСП) в России испытывают острую потребность в инженерах, технических специалистах и рабочих. Каждая четвёртая компания этого сегмента сообщает о нехватке кадров, а в сферах строительства и промышленности эта доля достигает половины.

Для решения проблемы кадрового дефицита и удержания сотрудников две трети МСП повышают зарплаты и проводят индексацию. Около 20% предпринимателей стремятся улучшить условия труда, предлагая гибкий график и инвестируя в повышение квалификации. Четверть предприятий МСП, следуя примеру крупных компаний, развивают программы стажировок и наставничества для молодых специалистов.

Менее половины компаний систематически отслеживают текучесть кадров, но при возникновении проблем принимают меры для её снижения. Для поиска и привлечения сотрудников более половины предприятий используют сайты с вакансиями, а около 20% полагаются на рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс популярны лишь у каждой пятой компании.

Заместитель президента-председателя правления ВТБ Денис Бортников подчеркнул важность инвестиций в привлечение и развитие молодых специалистов для обеспечения устойчивого роста таких отраслей, как строительство и промышленность, где кадровый дефицит ощущается наиболее остро. Без комплексного подхода к кадровой политике, по его мнению, бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности.

Опрос проводился в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей, которые оценивали причины и последствия кадрового дефицита, а также стратегии по привлечению и удержанию сотрудников.