Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычно право на первый отпуск возникает после шести месяцев работы в компании, но по согласованию с работодателем отпуск можно получить и раньше.
Стандартная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако некоторым категориям сотрудников предоставляются удлинённые отпуска.
Граждане с инвалидностью могут отдыхать 30 дней, несовершеннолетние работники – 31 день, педработники (учителя, преподаватели ВУЗов, воспитатели детских садов и т.д) – от 42 до 56 дней, спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 дней.
Дополнительные отпуска также положены тем, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, занятым на вредных или опасных производствах, спортсменам и тренерам.
Отметим, что продолжительность отпуска для некоторых профессий может быть увеличена законодательством субъектов РФ или локальными нормативными актами организаций.