Предстоящие выходные с 7 по 9 марта принесут тем, кто выйдет на смену, приятный бонус в виде повышенного заработка. По закону за труд в праздничные дни полагается оплата в двойном размере. Это стандартное правило, которое действует для всех сотрудников.
Однако у каждого есть выбор, как именно получить компенсацию за потраченное личное время. Вместо двойной зарплаты за день можно попросить обычную одинарную выплату, но при этом получить дополнительный выходной. Важно помнить, что этот день отдыха не оплачивается, но позволяет восстановить силы в любое другое время.
Решение всегда остается за человеком. Начальство не имеет права навязывать отгул вместо денег, если сотрудник хочет получить именно повышенную выплату. Такие правила касаются всех ближайших праздничных смен, связанных с Международным женским днем.