Остались неиспользованные дни отпуска, и вы задумываетесь о денежной компенсации? Разъяснения по этому вопросу опубликованы в телеграм-канале «Госуслуги». Получить выплату, не увольняясь, можно, но есть нюансы.
Главное правило: компенсацию можно получить только за дни отпуска сверх 28 дней, и только с согласия работодателя. Это значит, что 28 дней отпуска в году обязательны для отдыха.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника. Обратите внимание: замена отпуска компенсацией — это право, а не обязанность работодателя. Только при увольнении выплата компенсации за все неиспользованные дни отпуска обязательна.
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, и ей положен 31 день отпуска в год (28 дней + 3 дополнительных дня). За два года она отгуляла 50 дней. Неиспользованными остались 12 дней (62 — 50 = 12). Однако компенсацию Ольга сможет получить только за 6 дней (по 3 дня за каждый год, которые превышают обязательные 28). Оставшиеся 6 дней Ольга должна использовать для отдыха, а компенсацию за них она получит только при увольнении.
Закон запрещает заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников: беременным женщинам, несовершеннолетним работникам (весь отпуск, включая основной и дополнительный), работникам, занятым на вредных и опасных производствах (только дополнительный отпуск за работу во вредных условиях).