Трудовой кодекс РФ позволяет работнику уволиться в любой момент по собственному желанию, но требует письменного уведомления работодателя за две недели. Несоблюдение этого правила может привести к увольнению за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке, что может создать проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
Прогулом считается как отсутствие на работе в течение двухнедельной отработки после подачи заявления, так и уход без предупреждения.
Однако срок отработки можно сократить по соглашению с работодателем, вплоть до увольнения в день подачи заявления.
Существуют также законные основания для увольнения без отработки:
- поступление в учебное заведение;
- призыв на военную службу;
- выход на пенсию;
- проблемы со здоровьем (при наличии медицинских документов);
- нарушения со стороны работодателя (требуется подтверждение трудовой инспекции или суда).
Отработка не требуется, если работник в этот период уходит в отпуск. Больничный же не отменяет увольнение – оно произойдет по истечении 14 дней с момента подачи заявления.