Что требовать от начальства, если предприятие остановило работу

Сегодня, 15 марта, губернатор Пензенской области Олег Мельниченко опубликовал в своем телеграм-канале инструкцию для пензенцев, подготовленную Минтрудом России. В посте указано, какие выплаты положены работникам, если их организация приостановила работу.

Для работников время простоя оплачивается в двух случаях:

1. Если компания не может продолжать работу по причине проблем с поставкой товаров или из-за отсутствия комплектующих. В таком случае сотрудники должны получать две трети оклада.

2. Если простой объявлен по решению работодателя, то он обязан обеспечить сотруднику две трети от средней зарплаты.

Кроме того, если компания решила прекратить работу и объявила о сокращении штата, то каждый сотрудник должен получить письменное уведомление и расписаться в нем. При этом уведомление о сокращении не должно быть подписано не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Если работник согласен уволиться ранее, чем за 2 месяца, то ему обязаны выплатить компенсацию среднего заработка за эти 2 месяца.

Стоит помнить, что в связи с сокращением штата не могут быть уволены беременные женщины, а также матери с детьми в возрасте до 3 лет. Под сокращение не могут попасть одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Единственные кормильцы детей в возрасте до 3 лет, а также родители, воспитывающие 3 и более детей, тоже не могут быть уволены.

«Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы», – отмечено в посте.

Таким образом, соискатель сможет получить среднюю зарплату с прошлого места работы по истечению второго и третьего месяца поисков.

Пожаловаться на не корректные действия работодателя можно в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Ранее сообщалось о том, что в Кузнецке приостановил работу ликеро-водочный завод, на котором трудились более 400 человек.