Беременным пензячкам рассказали о предусмотренных законом гарантиях

Работающие по трудовому договору беременные женщины имеют ряд дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством. О них рассказали специалисты портала «Госуслуги».

Беременные женщины, работающие по трудовому договору, обладают особыми правами и гарантиями, закрепленными в законодательстве. Эти меры направлены на защиту здоровья будущей мамы и ее ребенка, а также на обеспечение комфортных условий труда.

Основные права и гарантии

Перевод на легкий труд. Если у беременной женщины есть медицинское заключение, она может потребовать перевода на более легкую работу или снижения норм выработки. Если у работодателя нет подходящей вакансии, сотрудница освобождается от работы, но за ней сохраняется средний заработок.

Неполный рабочий день. Женщина может оформить сокращенный рабочий день или смену с оплатой за фактически отработанное время.

Посещение врачей в рабочее время. Будущая мама имеет право ходить на медицинские осмотры во время рабочего дня, при этом ее средний заработок сохраняется.

Отпуск вне графика. Беременная сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, даже если ее стаж работы составляет менее 6 месяцев. Кроме того, муж беременной может оформить отпуск вне графика на время отпуска жены по беременности и родам.

Защита от увольнения. Если срок действия срочного трудового договора заканчивается во время беременности, работодатель обязан его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение – если женщина была принята временно на место другого сотрудника, и после его выхода нет возможности перевести ее на другую должность.

Увольнение по инициативе работодателя возможно только в одном случае – при ликвидации организации.

Запрет на испытательный срок. Если во время приема на работу не было известно о беременности и испытательный срок прописан в договоре, он автоматически отменяется.

Запрещено отказывать в приеме на работу из-за беременности. Это нарушение закона, за которое предусмотрен штраф до 200 000 рублей (ст. 145 УК РФ).

Ограничения по графику. Беременные женщины не могут быть привлечены к работе в выходные, сверхурочно, а также направлены в командировки.