Беременность – особенный период в жизни женщины, требующий внимания и заботы. Законодательство РФ предоставляет будущим мамам ряд гарантий на рабочем месте, о которых важно знать каждой работающей женщине.

Если беременная женщина работает по трудовому договору, она имеет право на перевод на более легкий труд с сохранением среднего заработка. Для этого необходимо предоставить медицинское заключение. Если подходящей вакансии нет, работодатель обязан освободить сотрудницу от работы до родов, также сохранив средний заработок. Кроме того, она может договориться о неполном рабочем дне с оплатой пропорционально отработанному времени.

Визиты к врачу в рабочее время – законное право беременной сотрудницы, и работодатель обязан оплачивать это время как рабочее. Женщина также может взять ежегодный отпуск в удобное время – до или после декретного отпуска, даже если рабочий стаж меньше полугода. Муж также имеет право на отпуск в период декрета.

Если срочный трудовой договор заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания декретного отпуска. Исключение составляет лишь случай, когда женщина была принята на место временно отсутствующего сотрудника, и по его возвращению ее некуда перевести. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации.

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за беременности – это незаконно и влечет за собой штраф. Испытательный срок для беременных женщин также не устанавливается.

Беременным женщинам запрещено работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также ездить в командировки.