11 июня – сокращенный рабочий день перед Днем России. Однако, не все работодатели соблюдают это правило, что ставит работников в затруднительное положение. Как же добиться соблюдения своих прав?
Прежде всего, стоит помнить, что согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. День России, 12 июня, является нерабочим праздничным днем, следовательно, 11 июня рабочий день должен быть сокращен.
Как действовать, если работодатель игнорирует закон:
1. Диалог: попробуйте спокойно обсудить ситуацию с работодателем, сославшись на статью 95 ТК РФ. Возможно, произошла ошибка или недоразумение.
2. Письменное обращение: если устный разговор не помог, составьте письменное заявление с просьбой разъяснить причины отказа в сокращении рабочего дня и предоставить возможность уйти с работы раньше. Заявление зарегистрируйте в канцелярии или у секретаря, чтобы иметь подтверждение его получения.
3. Обращение в трудовую инспекцию: если работодатель продолжает настаивать на своем, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и обяжет работодателя соблюдать закон.
4. Обращение в прокуратуру: в случае серьезных нарушений трудовых прав можно обратиться в прокуратуру.
Важно: Сохраняйте все документы, подтверждающие ваши обращения к работодателю и в контролирующие органы. Это могут быть копии заявлений, ответы на них, свидетельские показания коллег.
Однако перед тем как втягиваться в канцелярскую переписку и жалобы, подумайте: стоит ли один час работы испорченных отношений? Иногда мирное решение – лучшее.