Наличие детей дает работающим родителям ряд дополнительных прав и гарантий. Специалисты «Госуслуг» напоминают о льготах, доступных трудоустроенным родителям в зависимости от ситуации, количества и возраста детей.
Гибкий график
Беременные женщины и один из родителей ребенка до 14 лет (или ребенка с инвалидностью до 18 лет) имеют право работать неполное время (сокращенный день, смену или неделю). Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Налоговые льготы
С 2025 года работодатели обязаны автоматически предоставлять стандартный налоговый вычет всем родителям, имеющим детей, если информация о детях есть в базе данных. Рекомендуется проверить расчетные листки за январь в феврале.
Гарантии при сокращении
Преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении штата или несоответствии занимаемой должности имеют: одинокие родители ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет); женщины с детьми до 3 лет; единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет.
Отпуск вне графика
Право на отпуск вне графика имеют:
Один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет.
Оба родителя при наличии трех и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет.
Муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам.
Женщина до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Больничные и отпуск по уходу
Любой из родителей может оформить больничный лист по уходу за ребенком. В случае ухода за двумя и более детьми больничный может быть оформлен одновременно.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть прерван, при этом право на пособие сохраняется.