Работник имеет полное право отказаться от досрочного выхода из отпуска, напомнили специалисты портала «Объясняем.рф». Никаких штрафных санкций за это не предусмотрено. Более того, Трудовой кодекс РФ запрещает досрочный отзыв из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников предприятий с вредными или опасными условиями труда.
Если работник все же согласен прервать отпуск, неиспользованные дни отдыха можно перенести на другой период в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем году. Этот момент необходимо зафиксировать документально – работодатель обязан издать соответствующий приказ.
День выхода на работу исключается из отпуска и оплачивается как обычный рабочий день, независимо от времени начала работы.