Быть отцом – ответственный труд, и закон защищает работающих пап, предоставляя им ряд гарантий. В пензенской трудовой инспекции рассказали, какие.
1. Неполный рабочий день: Если у мужчины есть ребенок до 14 лет (до 18 лет для ребенка-инвалида), вы можете требовать неполный рабочий день. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.
2. Отпуск во время декрета жены: Ожидаете пополнения в семье? Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска жены, независимо от стажа работы на текущем месте.
3. Отпуск по уходу за ребенком: Папа может взять отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. Это время засчитывается в трудовой стаж, и ваше рабочее место сохраняется.
4. Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов: Если вы воспитываете ребенка с инвалидностью, вам положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно разделить с супругой или объединить до 24 дней подряд в году.
5. Отпуск в удобное время для многодетных отцов: Многодетные отцы (трое и более детей до 18 лет) могут идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
6. Защита отцов, воспитывающих детей без матери: Если мать ребенка до 14 лет работает вахтовым методом, мобилизована или служит по контракту, работающего отца нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, командировкам, а также к работе в выходные и праздники без его согласия.
7. Запрет на увольнение: Работающего отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он:
Ранее мы сообщали о том, что в Пензенской области вырастут зарплаты работников органов госвласти.