Прогул на работе – это серьезное нарушение, которое может привести к увольнению. Но не любое отсутствие на рабочем месте считается прогулом. Эксперты портала "Объясняем.рф" помогли разобраться, когда за пропущенный день могут уволить, а когда нет.
Работника уволят, если:
- Он пропустили целый рабочий день или больше четырех часов подряд (не считая обеденного перерыва) без уважительной причины.
- Перестал ходить на работу, не предупредив работодателя об увольнении, или не дождавшись окончания двухнедельного срока после подачи заявления об уходе.
- Ушел в отпуск или взял отгул без разрешения начальства.
Важно помнить: работодатель не может уволить вас автоматически. Сначала он должен выяснить причину вашего отсутствия. У вас есть два дня, чтобы предоставить письменное объяснение.
Список уважительных причин законом не установлен, но к ним обычно относят:
- Больничный (даже если вы обратились к врачу не в первый день).
- Выполнение государственных или общественных обязанностей (например, участие в суде присяжных).
- Сдача крови.
- Форс-мажорные обстоятельства (авария, стихийное бедствие).
- Транспортные проблемы, не зависящие от вас (перекрытие дорог, отмена рейса).
- Задержка зарплаты более чем на 15 дней (при условии, что вы уведомили работодателя).
- Нарушение работодателем условий труда (например, не выдача средств защиты).
Если вы не согласны с увольнением за прогул, вы вправе оспорить это решение в суде.