Верховный суд РФ постановил, что сотрудники, явившиеся на работу в нетрезвом виде, могут быть уволены даже без проведения медосвидетельствования, сообщают «РИА Новости».
Поводом для такого решения послужило дело слесаря-сборщика двигателей завода в Санкт-Петербурге. На мужчину составили акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, сам работник не смог написать объяснения. Сотрудника направила на медосвидетельствование, но руководитель отказался оплачивать процедуру и не предоставил транспорт.
В итоге слесарь не стал платить 1 600 рублей за тест и его уволили. Мужчина, в свою очередь, направился в суд, где пытался обосновать отсутствие доказательств опьянения у руководства, заявляя, что запись в акте сделал под давлением.
Петербуржец просил восстановить его в должности, а также выплатить зарплату за вынужденные прогулы.
Суды трех инстанций восстановили его на работе, указав, что доказательств для увольнения нет. Однако представители предприятия направились в Верховный суд, который постановил, что состояние опьянения может быть подтверждено не только полученными результатами медосвидетельствования, но и другими доказательствами.
В итоге присяжные отменили решение о восстановлении слесаря в должности.