Пензенский областной суд оставил без изменения решение районного суда, которым удовлетворены требования безутешной матери, потерявшей сына. В иске гражданка требовала обязать работодателя ее ребенка выплатить компенсацию морального вреда за смерть юноши на производстве.
Женщина пояснила, что её сыновья-близнецы учились в колледже с июля 2020 года периодически работали у ИП как подсобные рабочие. В один из трудовых дней на сына истицы упала бетонная плита. От полученных повреждений 17-летний парень скончался в этот же день.
После трагедии индивидуальный предприниматель выплатил женщине 100 000 рублей в качестве материальной помощи. Однако пензячка потребовала еще и моральную компенсацию.
Несмотря на то, что договора между её сыном и предпринимателем оформлено не было, горожанка посчитала, что между ними сложились фактические трудовые отношения. Соответственно работодатель допустил несовершеннолетнего к опасной работе, не обеспечив средствами защиты.
Ответчик с иском не согласился, пояснив, что с погибшим не знаком, не являлся когда-либо его работодателем, а произошедшего он не видел.
Присяжные посчитали иначе. Выяснилось, что ИП купил бетонные ригели, и для их погрузки пригласил знакомого, имеющего автомобиль с краном, а также сына истицы. В момент подъёма разорвалась цепь, и плита упала на потерпевшего, выполнявшего работу стропальщика. Позже к уголовной ответственности привлекли крановщика, который нарушил правила безопасности при проведении работ, что повлекло смерть юноши.
Согласно законодательству, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполнил по поручению работодателя или его представителя, то договор считается заключенным. В итоге суд обязал предпринимателя выплатить женщине 750 000 рублей.