Специалисты портала «Объясняем.рф» сообщили, что работодатели не имеют право заставить мобилизованных сотрудников написать заявление на увольнение «по собственному желанию».
Если так случилось, то начальник должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и направить в ПФР сведения об этом, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке мобилизованного. После в компании издается приказ о приостановке действия трудового договора в связи с мобилизацией.
В случае отказа работодателя приостановить действие договора работник в праве обратиться с жалобой на него в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.