По результатам серьезного анализа нескольких десятков научно-статистических документов эксперты пришли к выводу: разрыв в зарплатах у мужчин и женщин может достигать 70%. На российском рынке труда мужчины всё еще зарабатывают значительно больше. И вот почему.
Одна из причин в зарплатном разрыве – размер предприятия. В крупных компаниях заработки выше, в том числе, у женщин. Но, как правило, большие корпорации сосредоточены в сферах, которые традиционно предпочитают мужчины, например, в добывающей отрасли.
Личностные качества. Работодатель ценит у сотрудников стремление конкурировать, желание зарабатывать и рисковать – все те качества, которыми наделены мужчины. Большинству женщин придется перестроиться, чтобы развить в себе любовь к деньгам, азарт и дух соперничества. Да и не каждая сотрудница готова к этому.
Еще один важный фактор, который влияет на разницу в доходах, – семейное положение. В НИУ ВШЭ пришли к выводу, что, как правило, работодатели готовы платить меньше женщине, если у нее есть дети. А вот мужчины получают дополнительные бонусы, так называемую «премию» за отцовство.
Сегодня многие женщины достигают карьерных высот и отлично чувствуют себя в топ-менеджменте. Но большинство представительниц прекрасного пола по-прежнему в приоритет ставят семейные ценности.