Работа в период новогодних праздников, с 31 декабря по 11 января, должна оплачиваться в двойном размере. Это правило касается всех дней новогодних каникул.
Сотрудники, получающие фиксированный оклад, имеют право на двойную оплату. Если зарплата установлена в виде почасовой ставки, то работа в праздники оплачивается не менее чем по двойной часовой ставке.
Привлечь к работе в праздничные дни можно только работников непрерывно действующих организаций, сфер обслуживания населения, выполняющих неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы, а также сотрудников творческих специальностей согласно их договорам.
Работодатель не вправе принуждать сотрудника к работе в праздники, если он отказывается. Определенные категории работников нельзя привлекать к такой работе даже с их согласия: беременных женщин и несовершеннолетних за исключением некоторых творческих профессий.
Для ряда сотрудников необходимо обязательное письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. К ним относятся женщины с детьми до трех лет, инвалиды, сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами или больными членами семьи, одинокие родители детей до 14 лет, один из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом, а также многодетные родители.
За нарушение законодательства при работе в праздники работодателей ждут штрафы. Для организации они составляют от 30 до 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение - от 50 до 70 тысяч. Для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц штраф варьируется от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном нарушении - от 10 до 20 тысяч. Должностное лицо также может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет.
По желанию сотрудника, вместо двойной оплаты за работу в праздники можно предоставить дополнительный день отдыха. Конкретная сумма выплат зависит от установленной системы оплаты труда.