С 1 сентября 2025 года в России изменились правила, касающиеся начисления и выплаты так называемой 13-й зарплаты. Теперь работодатели обязаны четко прописывать в локальных нормативных актах не только сам факт выплаты, но и ее вид, размер, условия получения и конкретные сроки. Об этом сообщает издание «Тульский Молодой коммунар» со ссылкой на комментарии юриста.
Для пензенцев это означает, что годовая премия – если она практикуется на предприятии – должна быть официально закреплена в документах компании. Хотя 13-я зарплата не является обязательной выплатой и зависит исключительно от решения работодателя, с осени 2025 года любые подобные бонусы требуют прозрачного регулирования в рамках Трудового кодекса.
«Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника», – пояснил юрист.
Также напоминается, что годовая премия, как и основная зарплата, подлежит налогообложению. Если работник выполнил все условия для ее получения, но уволился до момента выплаты, работодатель обязан начислить и выплатить ее в полном объеме.
Новые правила направлены на устранение «серых зон» в вопросе поощрений и помогут избежать споров между сотрудниками и работодателями. Пензенцам, которым обещана 13-я зарплата, теперь стоит внимательно ознакомиться с внутренними документами своей организации – чтобы точно знать, на какие выплаты они могут рассчитывать.