В Госдуме рассказали, что «тринадцатая зарплата» относится к стимулирующим выплатам и является частью системы оплаты труда.
Работодатель сам решает, будет ли такая выплата и по каким правилам она будет начисляться. Закон не обязывает компании платить «тринадцатую зарплату», если это не прописано в их внутренних документах. Обычно право на получение этой премии возникает, если выполнены определенные условия: достигнуты планы, нет нарушений трудовой дисциплины или просто показаны хорошие результаты.
В бюджетных учреждениях такие выплаты возможны, но только если на них выделены деньги. Каждый такой учреждение устанавливает свои правила. Важно понимать, что право на годовую премию не означает, что ее получат абсолютно все. Однако, если премию не выплатили без веских причин, это можно оспорить в инспекции труда или в суде.